Na primeira posição da pesquisa “Mulheres na Liderança” entre as empresas nacionais que mais se destacam em ações de incentivo à gestão feminina, a Lojas Renner atua para incorporar a equidade na força de trabalho desde a sua fundação, em 1965.

Prova disso é que a varejista encerrou 2022 com 26,2 mil funcionários, dos quais mais da metade (64%) mulheres, mesmo percentual observado em 2021. As profissionais detêm 49% das posições da alta cúpula e correspondem a 25% dos postos do conselho de administração (dois de cada oito assentos).

Em 2020, a companhia aderiu à iniciativa Women on Board (WOB), comprometendo-se a, pelo menos, manter o patamar de representatividade no colegiado, em sintonia com práticas mundiais de governança corporativa. O desafio não é pequeno.

De acordo com levantamento realizado pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), as mulheres respondem por apenas 15,2% dos profissionais em conselhos e diretorias de companhias abertas no Brasil. O número representa um leve avanço em relação à participação feminina em 2021 (12,8%) e 2022 (14,3%). O estudo analisou dados referentes a 2022 de 389 organizações que empregam, ao todo, 6,1 mil profissionais em conselhos de administração, fiscais e diretorias.

“Mas não estamos apenas no conselho da empresa”, destaca Regina Durante, diretora de gente e sustentabilidade da Lojas Renner. “Ocupamos cargos de comando em departamentos tradicionalmente masculinos, como logística, digital e tecnologia da informação (TI).” No ano passado, a executiva Leila Martins chegou à companhia para assumir a cadeira de CDO (chief data officer, ou diretora de dados).

“Uma das nossas metas é alcançar, até 2030, um mínimo de 55% da alta liderança com gestoras, seis pontos percentuais a mais do que o cenário atual”, afirma Durante.

Para isso, a empresa encampa práticas de gestão de pessoas sempre alinhadas com a diversidade. Um dos pilares dessa diretriz é o programa “Plural”, que inclui treinamentos, iniciativas de sensibilização e fortalecimento da cultura inclusiva. Na área de aceleração de carreiras das executivas, ações de mentoria e coaching miram a evolução de candidatas consideradas de alto potencial, que participam do programa de sucessão, diz.

Ao mesmo tempo, o cuidado com as profissionais não sai do radar, segundo a diretora. Em 2020, a companhia transferiu o canal de denúncias institucional para uma plataforma independente, a fim de identificar melhor casos de discriminação e firmar o compromisso de tolerância zero com situações de assédio. Também consolidou o canal “Em frente”, de acolhimento às vítimas de violência doméstica (física, psicológica, moral, patrimonial e sexual), que cobre todos os níveis hierárquicos.

Na mesma linha de atenção, temos um serviço de apoio à maternidade, durante a gestação e nos seis primeiros meses de vida dos bebês das funcionárias, com suporte de enfermeiras, educador físico, psicólogos e atendimento médico por telefone e WhatsApp, no modelo 24×7, detalha.

Durante destaca que o movimento por mais paridade acontece “da porta para fora” também. “Desenvolvemos iniciativas pela igualdade de gênero por meio do Instituto Lojas Renner.”

A entidade, fundada em 2008 para alavancar o empreendedorismo econômico e social de mulheres na cadeia de moda no Brasil, já investiu cerca de R$ 82 milhões em projetos que beneficiaram mais de 240 mil pessoas.

Uma das ações é o “Empoderando refugiadas”, iniciado em 2016, em parceria com o Pacto Global, ONU Mulheres e o Alto Comissariado das Nações Unidas para os Refugiados (ACNUR). O objetivo é preparar as refugiadas para o mercado de trabalho e sensibilizar as organizações sobre a importância de compor equipes diversas e inclusivas.

Cerca de 400 mulheres foram capacitadas e mais de cem acabaram contratadas pelas marcas da Lojas Renner S.A, que incluem Renner; a Camicado, do segmento de casa e decoração; e a Youcom, especializada em moda jovem.

Somente em 2022, afirma Durante, o projeto apoiou a qualificação de 102 mulheres em situação de refúgio em Boa Vista (RR) e Curitiba (PR). “Foram 80 horas de cursos com ênfase em logística, vendas e atendimento no varejo”, afirma. Depois das aulas, doze alunas foram convidadas para trabalhar no centro de distribuição do grupo em Cabreúva (SP), a 87 km da capital paulista.

Neste ano, com o intuito de acelerar a pauta da equidade, a companhia aderiu ao Movimento Mulher 360, que conta com cerca de cem empresas associadas que promovem o avanço das trabalhadoras no mundo corporativo. “Acreditamos que as profissionais devem ter acesso a mais oportunidades. Que sejam ouvidas, apoiadas e respeitadas, e ocupem os espaços que desejam”, afirma ela.

E tudo indica que a preocupação com a paridade de gênero no quadro se reflete em bons resultados. A Lojas Renner registrou lucro líquido de R$ 481,8 milhões no quarto trimestre de 2022, uma alta de 16% em relação ao mesmo período de 2021. Entre janeiro e dezembro, o lucro somou R$ 1,2 bilhão, um salto de 104% em comparação ao ano anterior.