‘O Auto do Cartão de Ponto’
Publicado em 7 de julho de 2026Proposta THDG flexibiliza jornada sem retirar direitos trabalhistas
Publicado em 6 de julho de 2026O pacto pelo trabalho decente em grandes eventos
Publicado em 3 de julho de 2026Cotas gerenciais por decisão judicial: a discriminação estatística
Publicado em 30 de junho de 2026TRTs são tribunais plenipotenciários? Se não o são, o que fazer?
Publicado em 25 de junho de 2026Suspensão da supensão da pejotização
Publicado em 23 de junho de 2026Convenção 193 da OIT: os chocolates não vão sozinhos ao mercado
Publicado em 19 de junho de 2026Aspectos relevantes e controvertidos da PEC 221/19: ‘status quo’ e perspectivas jurídicas
Publicado em 19 de junho de 2026Uberização x pejotização: o que está na pauta do STF
Publicado em 19 de junho de 2026Ação regressiva acidentária: nem tudo que decorre do trabalho é competência da JT
Publicado em 18 de junho de 2026Responsabilidade do síndico pelas dívidas trabalhistas do condomínio
Publicado em 16 de junho de 2026Licença ampliada e salário-paternidade: avanço legítimo tem custo
Publicado em 15 de junho de 2026Redução à condição análoga à de escravo: Temas 1.158 e 1.425 de Repercussão Geral do STF
Publicado em 15 de junho de 2026Princípio da subsidiariedade na doutrina social cristã e o prestígio à negociação coletiva
Publicado em 15 de junho de 2026Paradoxo da escala 6×1: por que se discute reduzir jornadas após enfraquecer negociação coletiva?
Publicado em 12 de junho de 2026É possível a juntada de documentos após a audiência de instrução?
Publicado em 11 de junho de 2026Prompt injection, arquitetura de incentivos e governança institucional
Publicado em 9 de junho de 2026Só termina quando acaba
Publicado em 8 de junho de 2026Fim da escala 6×1 e NR-01: redução de jornada como mecanismo de prevenção de riscos psicossociais
Publicado em 8 de junho de 2026Papel do Poder Legislativo na defesa do meio ambiente do trabalho
Publicado em 5 de junho de 2026