Nesta quinta-feira (26.03), representantes dos sindicatos filiados ao Sistema Fecomércio-RS/Sesc/Senac e IFEP estiveram reunidos, na SAPT, em Torres para o 39º Fórum de Gestão da Fecomércio-RS.

Na oportunidade, o presidente do Sistema, Luiz Carlos Bohn, destacou que o momento é essencial para alinhar as estratégias para os próximos ciclos e aumentar a integração. “Este evento possui propósitos claros: ampliar a conectividade do Sistema Comércio, fortalecendo a integração entre Federação, sindicatos, Sesc e Senac. E, ainda, impulsionar a transformação do movimento sindical empresarial”, pontuou.

Durante o evento, o gerente do Núcleo de Gestão do Sistema, André Miki, falou sobre as realizações do ano de 2025, com base na metodologia dos OKRs (Objective Key Results) e apresentou o painel estratégico de 2026. Após a apresentação, o presidente Bohn reconheceu os resultados alcançados. “Estes números que muito nos orgulham, são fruto do trabalho coletivo de todos que estão aqui. Vocês contribuíram para que avançássemos no cumprimento da nossa missão. E é na gestão que construímos um Sistema mais forte, mais conectado e mais integrado”, concluiu.

Na sequência, a gerente da Assessoria de Planejamento Estratégico da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), Rafaela Rio, compartilhou reflexões e caminhos para fortalecer e transformar o movimento sindical. Com o tema “Futuro Sindical: conectar e transformar”, Rafaela citou a força da representatividade do Sistema Comércio que, hoje, reúne mais de 70 mil trabalhadores, é responsável por 44,6% do PIB do Brasil, conta com mais de sete milhões de empresas e emprega 64,6% da força produtiva do País.

No total, são mais de 10 milhões de pessoas credenciadas no Sesc. “Somos parte do maior sistema de desenvolvimento social e empresarial do Brasil”, afirmou a palestrante. A gerente ainda comentou sobre os desafios a serem superados e elencou aspectos importantes como a imagem institucional, o reconhecimento da entidade por parte dos empresários, as ações de manutenção desse relacionamento e a importância do planejamento integrado. Outro ponto destacado foi a Semana S. Realizada simultaneamente em diferentes cidades brasileiras, a Semana S do Comércio reúne iniciativas nas áreas de cultura, lazer, educação, saúde e cidadania, com o objetivo de apresentar à comunidade parte das ações desenvolvidas pelo Sistema Comércio.

Para finalizar, o especialista técnico da Diretoria Jurídica e Sindical da CNC, Mateus Lima Dornelas, apresentou o Programa Atena 2026. Em 2025, Sistema Fecomércio-RS/Sesc/Senac e IFEP foi destaque, conquistando 15 reconhecimentos no Prêmio Atena. Antes do encerramento do evento, os sindicatos que participaram do Programa foram homenageados. Foram eles: Sindicabes Cruz Alta, Sindigêneros Rio Grande, Sindihotel-RS, Sindilojas Regional Bento, Sindilojas Rio Grande e Região, Sindilojas Vale do Jacuí, Sindiljas Vale do Taquari, Sindilojas Vale Germânico, Sinprofar-RS, Sirecom Serra Gaúcha RS, Sinfac-RS, Sulpetro RS, Secovi Zona Sul RS, Sindiambulantes RS, Sindiatacadistas RS, Sindilojas Alegrete Manoel Viana, Sindilojas Alto Uruguai, Sindilojas Bagé, Sindilojas Caxias do Sul, Sindilojas Celeiros, Sindilojas Costa Doce, Sindilojas Cruz Alta, Sindilojas Fronteira Noroeste, Sindilojas Gravataí, Sindilojas Missões, Sindilojas Montenegro, Sindilojas Noroeste, Sindilojas Palmeira das Missões, Sindilojas Porto Alegre, Sindilojas Região Centro, Sindilojas Região das Hortênsias , Sindilojas Regional Nova Prata, Sindilojas São Borja, Sindilojas São Sepé, Sindilojas Três de Maio, Sindilojas Uruguaiana, Sindilojas Vale do Paranhana Sindióptica-RS e Sindilav-RS.

Encontro Estadual de Executivos 2026

O 4º Encontro Estadual de Executivos, realizado no hotel Sesc Torres, teve como temática a gestão por processos aplicada à realidade dos sindicatos. Na oportunidade, gerente da Assessoria de Planejamento Estratégico da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), Rafaela Rio, e a equipe do Núcleo de Gestão da Federação fizeram uma dinâmica para construir uma Cadeia de Valor de um sindicato. Rafaela ainda enfatizou que processo é gestão de resultado e a capacidade de entrega de uma empresa é proporcional ao nível de maturidade dos seus processos. “O foco precisa ser o resultado”. Ao final da capacitação foi lançado um guia de apoio para auxiliar os executivos.