Ricardo Sales, fundador da Mais Diversidade, destaca ações de inclusão no Estado.

Há cerca de duas décadas, o empreendedor Ricardo Sales fundou a empresa Mais Diversidade para aumentar a inclusão no meio corporativo. Hoje, é a maior consultoria sobre o tema na América Latina, com clientes em todo o Brasil e países da região.

Na semana passada, participou de evento da Câmara Americana de Comércio (Amcham) em Porto Alegre. À coluna, destacou que a perspectiva da diversidade e da inclusão abre potencial de negócios, especialmente no âmbito da agenda ESG (sigla em inglês para governança corporativa, social e ambiental).

Sales alerta que o meio empresarial precisa ficar atento a questões sociais, não só por importância para a sociedade, mas para o bom andamento dos negócios.

— Os temas diversidade e inclusão estão diretamente associados à capacidade de atrair novos talentos que não admitem mais trabalhar em empresas preconceituosas. Também geram valor na forma de maior inovação, criatividade, engajamento, melhora da imagem corporativa, do clima organizacional e de conexões comerciais. Quando a gente olha para a agenda ESG, ganha relevância ainda maior, pois as empresas de capital aberto hoje também precisam prestar contas ao mercado sobre esses assuntos — destacou.

A Mais Diversidade desenvolve seu trabalho em quatro eixos. Tem uma consultoria estratégica, que apoia empresas no planejamento profissional para diversidade e inclusão; atua em educação corporativa, oferecendo letramento em forma de palestras, workshops e mentorias; faz pesquisas e levantamentos e, por fim, curadoria de talentos, por conexão entre empresas e profissionais, sejam pessoas negras, mulheres, da comunidade LGBT+, ou pessoas com deficiência.

Em junho, a Mais Diversidade divulgou os resultados de uma pesquisa que mediu o acolhimento nos ambientes de trabalho brasileiros para colaboradores LGBT+, realizado em parceria com a Human Rights Campaign Foundation. O estudo é feito há 20 anos nos Estados Unidos e, neste ano, foi realizado pela primeira vez no Brasil. Duas organizações gaúchas se destacaram com nota máxima, Yara e Gerdau.

— As duas empresas são nossas clientes. A Gerdau, por exemplo, ainda decidiu que todos seus fornecedores precisarão ter também de estruturar diversidade e inclusão até 2025 se quiserem continuar prestando qualquer serviço para a empresa em toda a sua cadeia. Fazemos trabalhos de longo prazo, investindo em produção de conteúdo, como a gravação de podcasts e vídeos, para mostrar às empresas os caminhos a percorrer para avançar nessa agenda — detalha Sales.

Na avaliação do empresário, o debate sobre o tema no meio corporativo avançou nos últimos anos, mas de forma desigual. Cresceu nas grandes empresas, mas nas médias, pequenas e familiares, responsáveis pela contratação de grande parte da população, ainda há um caminho longo a percorrer. Quando a Gerdau toma uma ação como essa, na sua visão, impacta também as menores.

— Para continuar avançando, precisamos aumentar a conscientização dos líderes, para garantir apoio e recursos para evolução dessa agenda. Também é preciso tratar esse tema com profissionalismo, incluindo metas a alcançar e indicadores para medir o avanço. As ações educacionais ainda são importantes, mas precisamos ir além, fazendo contratações e dando mais espaço interno de decisão — pondera.