A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) dos EUA divulgou uma orientação de que as empresas americanas podem exigir que os funcionários sejam vacinados contra a covid -19.

Um grupo de 117 profissionais de saúde em um hospital do Texas entrou com uma ação em um tribunal estadual contra a ordem de seu empregador exigindo que todos os funcionários recebam a vacina contra a covid-19.

Funcionários do Hospital Metodista de Houston disseram no processo que a exigência de imunização de seu empregador viola o Código de Nuremberg, um conjunto de regras elaboradas após a Segunda Guerra Mundial para impedir a experimentação em seres humanos sem seu consentimento. Eles argumentam que o hospital os apresentou com a escolha de receber um vacina ou perder o emprego, o que violava a lei estadual.

Marc Boom, CEO do Houston Methodist, defendeu a posição do hospital dizendo que 99% dos 26 mil funcionários tomaram uma vacina contra a covid-19. Além disso, destacou, se vacinar é parte da “obrigação sagrada” dos profissionais da saúde.

Na sexta-feira, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) dos EUA divulgou uma orientação de que as empresas podem exigir que os funcionários sejam vacinados contra a covid -19, em meio à reticência de algumas pessoas devido a fatores como ambivalência ou ceticismo sobre as vacinas.

A EEOC também disse que os empregadores podem oferecer incentivos para que seus funcionários aceitem ser vacinados, mas que estes estímulos não podem ser “coercitivos”.

Mas a maioria das empresas reluta em exigir que seus trabalhadores sejam vacinados. Uma pesquisa do escritório de advocacia Fisher Phillips no início deste ano descobriu que só 9% dos mais de 700 empregadores entrevistados disseram que estavam considerando a obrigatoriedade da vacina.