Conforme Henry Costa,  diretor de  produto da Lojas Renner, a intenção é tornar a relação com esses parceiros ainda mais próxima. O objetivo, afirma, é compartilhar conhecimento e desenvolver a melhoria contínua em toda a cadeia produtiva. Na visão da Renner, isso pode ajudar a melhorar os resultados de todos os envolvidos.

No ano passado, o projeto passou por um reformulação e se tornou mais interativo. Como um streaming de educação, com base em inteligência artificial e análise de dados, o sistema da plataforma sugere os catálogos mais adequados para o processo de aprendizagem de cada usuário.

A plataforma oferece aos fornecedores 40 conteúdos elaborados com base nas diretrizes do Programa de Excelência Renner (PER), que reconhece e incentiva a qualificação e o desenvolvimento dos parceiros da varejista com base em cinco pilares, um dos quais é a sustentabilidade.

Ao todo, a plataforma tem cerca de 346 trilhas de desenvolvimento e 2 mil conteúdos internos. No ano passado, o projeto rendeu à varejista de moda o Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar na categoria “Mais Incrível em Educação Corporativa”.