A Defensoria Pública da União abriu uma ação civil contra a empresa pelo programa por ser uma seleção “exclusivamente baseada na cor da pele”.

A Defensoria Pública da União (DPU) abriu ação civil pública contra o Magazine Luiza, com pedido de R$ 10 milhões por danos morais coletivo, por conta do programa de trainee aberto pela empresa dirigido apenas para negros.

Segundo a ação, que corre na Justiça do Trabalho, não se trata de um programa de cotas, “mas de seleção exclusivamente baseada na cor da pele”.

Conforme a ação, o programa seria uma ação de marketing empresarial.

Ao longo de 15 anos de programa de trainee, o Magazine Luiza formou cerca de 250 trainees. Só 10 eram negros. No quadro geral da empresa, conforme constatado em um censo interno em 2019, 53% dos funcionários são negros, mas apenas 16% estão em postos de liderança.

Esses dados foram fornecidos ao Valor durante uma entrevista dada pela diretora de pessoas da companhia, Patrícia Pulga, no final do mês passado. Ela também afirmou que a criação de um programa de trainee para negros foi principalmente uma decisão de negócios.

Um relatório recente da consultoria McKinsey com instituições financeiras aponta que para cada aumento de 10% na diversidade étnica e racial do time sênior há uma alta de 1 ponto percentual no Ebit.