Claudir Antonio Nespolo disse que existe um conjunto de dispositivos na legislação que permite, por meio de acordos e convenções, manter os trabalhadores por até cinco meses de uma forma assistida pelo governo. Ele ressalta que existem muitos instrumentos para que a demissão não seja a primeira possibilidade.

“Tem antecipação de férias, de feriados, tu pode administrar essa questão do banco de horas negativo, possibilidade de redução de jornada de salários que tem parte dos trabalhadores que ocupa, parte não. Tem o lay-off, lay-off calamidade, que é um dispositivo novo, porque o lay-off já existe na legislação trabalhista há muito tempo, que é para enfrentar o período de crise econômica, quando a empresa interrompe o contrato de trabalho de uma parte ou de todos os trabalhadores que eles passam a receber por um, dois, três ou até cinco meses o salário como se estivesse recebendo o seguro desemprego”.