A pesquisa Consumer Pulse, da consultoria Bain & Company, mostra também que assimetrias deixadas pela pandemia aprofundaram ainda mais o cenário de dois Brasis, segundo Ricardo De Carli, sócio da prática de bens de consumo da Bain na América do Sul. Quando os entrevistados são questionados sobre a qualidade do trabalho, os brasileiros parecem menos preocupados do que nos EUA e na Europa.

Dos consumidores brasileiros que participaram do levantamento, mais de 50% relataram trabalhar de casa pelo menos uma vez por semana, sendo 18% trabalhando pelo menos cinco dias por semana nos últimos seis meses.

Cerca de 10% dos entrevistados mencionaram que, embora possam desempenhar suas funções em casa, seu empregador não permite que façam isso.

“Nos blocos sobre emprego, perguntamos sobre trabalho remoto. Há um percentual relevante, de 33% a 40% que fazem trabalho híbrido, mas isso é muito maior dentre as faixas de renda mais altas”, diz De Carli.

Quando a pesquisa busca saber a satisfação dos funcionários, os brasileiros mostram estar mais satisfeitos com seus empregadores do que vizinhos latino-americanos. Aqueles de alta renda tendem a recomendar mais seus empregadores do que os grupos de média e baixa renda.

Salário, progressão na carreira e benefícios são os principais motivos por trás desse cenário.

De Carli observa que, enquanto no Brasil as respostas ancorando esse cenário são mais básicas, como salário, crescimento, carreira, carga horária, nos EUA e na Europa trabalhadores levam em conta propósitos organizados, trabalho voluntário e questões mais relacionadas ao empregador.

“Há uma exigência maior em relação a emprego. Isso é diferente entre países desenvolvidos e em desenvolvimento”, diz.

Ele afirma ainda que o brasileiro se mostra preocupado com a estabilidade do país, porém apresentam mais confiança no governo do que entrevistados nos EUA, na UE e na média da América Latina.